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Die Ambition (Das Ziel)

Das Back to Basics Training entstand, um die Ursachen und Gemeinsamkeiten hinter den erprobten und modernen Methoden zur persönlichen Entwicklung und Unternehmensführung zu verstehen. Ich will das Vision-Modelling, Change-Management, Business-IT-Alignment, Transformation Governance und ähnliche Ansätze der aktuellen Veränderungspolitik zum Ursprung der menschlichen Zusammenarbeit zusammenführen. Das Ziel? Jeder soll mit Freude einer sinnvollen Herausforderung auf dem Weg zu einem gemeinsamen Ziel nachgehen können!

Die Relevanz (Der Zweck)

Alles ist im Grund eins. Unsere moderne Wettbewerbsgesellschaft sieht die Leistung und nicht ihren Wert als das Maß aller Dinge. Auf dem unaufhaltsamen Weg in die Wissensgesellschaft ist es essenziell, die Wirkung unseres Handelns als Ziel zu sehen. So können Fehler als Chancen genutzt werden, weil wir wagen, neue Ideen zu probieren bevor wir das Ergebnis bewerten und kontrollieren. Dann wird die eigene Erfahrung nicht als Ausgangspunkt für die Lösungen der Zukunft verstanden, sondern als eine Perspektive für wirklich nachhaltige Entscheidungen berücksichtigt.

Die Originalität (Der Weg)

Wir werden von Kindesbeinen an trainiert, unsere Erfolge zu zeigen und unser Misserfolge zu verstecken. Aber: Wenn alles glänzt wird jeder geblendet. Unsere Herausforderung ist es, die komplizierten und „verkopften“ Sichtweisen einer Richtig-Falsch Bewertung abzulegen. Wir müssen dazu kommen, moralischen Absichten zu folgen die auf inspirierenden Prinzipien basieren. So entdecken wir den wahren Wert einer Gemeinschaft und erfahren die Antworten, welche uns unsere aktuellen Pläne nicht geben. Back to Basics ist eine Rückkehr zu den Ursprüngen unseres Lernens und ermöglicht in kurzer Zeit sichtbare Ergebnisse für spürbare Wirkungen durch nachhaltige Lösungen.

Die Motivation (Die Herausforderung)

Ich will alle Menschen befähigen, ihre „gedachten“ Fehler als Chancen zu verstehen und Probleme in sinnvolle Herausforderungen zu verwandeln. Deshalb sind komplizierte Methoden ungeeignet, weil sie bestimmte Menschen, Situationen und Denkmuster ausschließen. Back to Basics misst keine Faktoren und ermittelt keine Statistiken über Erfolge. Back to Basics fördert sichtbare Ergebnisse und spürbar positive Effekte mit jeder Anwendung. Egal, welche Methode wie lange verwendet wird, am Ende ist das Ziel, dass der Anwender zufriedener, kooperativer und motivierter ist. Kooperation ist die Grundlage der Zivilisation und der Altruismus die ursprüngliche Natur des Menschen.

Die Authentizität (Die Festlegung)

Ich verwende jede der Back to Basics Methoden nahezu täglich. Auch ich entwickele mich beständig in meiner Persönlichkeit weiter und genau wie jeder andere auf der Welt muss ich mit Herausforderungen umgehen. Wenn ich in meiner Arbeit nicht weiterkomme, private Herausforderungen meistere oder mir der Alltag über den Kopf wächst wende ich meine eigenen Methoden an und besinne mich wieder auf das Wesentliche. So fördere ich täglich unternehmerische Innovationen für Make . Your . Self und meine geschätzten Partner. Somit ist mein Versprechen: „Jede Methode ist täglich anwendbar und bringt sofort sichtbare Ergebnisse mit spürbarer Wirkung“. Falls Du Dir dennoch unsicher sein solltest, dann lass uns kurz miteinander deine Zweifel besprechen. Ich bin Klicke hier und rufe mich an +49 241 149 46 80 – du erreichst mich nicht? Dann schick mir eine Nachricht und ich rufe dich zurück!

Das Back to Basics Training funktioniert, wenn du dich offen damit auseinandersetzt und deine Ziele ernsthaft verfolgst. Es nützt nichts, den Back to Basics Kurs zu kaufen und zu glauben, damit würden sich alle Probleme von selbst auflösen. Um deine Ziele zu erreichen, musst du auch was dafür tun. Der Back to Basics Kurs begleitet dich dabei – machen musst Du selbst!

Der Back to Basics Kurs setzt nichts voraus, außer Offenheit und Ernsthaftigkeit. Wir schaffen Grundvoraussetzungen und ermöglichen Dir, eine wirkliche Veränderung herbeizuführen.

Herkömmliche Vision-Modeling und Change-Management Methoden basieren auf angeblich unumstößlichen Gesetzmäßigkeiten und Hierarchien. Somit sind sie nur für bestimmte Menschen zugänglich und spalten heterogene Gruppe häufiger in Promotoren, Mitläufer und Demotoren.

Das Prinzip der Kooperation liegt jedem Back to Basics Spiel zugrunde und verhindert diese negativen Effekte. Es ist für jeden Menschen, jeden Alters, jeder Herkunft, jeder Stellenbeschreibung und jeder Einstellung geeignet. Es erfordert nur den Respekt, die Grenzen jedes Einzelnen zu akzeptieren.

Falls Du dennoch auf dem Weg Zweifel hast und Dich Unbehagen plagt, begleite ich Dich persönlich, bis wir Dein Ziel erreicht haben.

Denn das ist meine Vision, die Back to Basics erschaffen hat!

Die Begleitung des Back to Basics Trainings ermöglicht Dir, das Beste aus allen Methoden herauszuholen. Dabei stehe ich Dir während des Kurses regelmäßig persönlich, per Telefon oder Video-Chat zur Seite. Du selbst entscheidest den Rhythmus, das Tempo und das Format.

Wähle frei zwischen den folgenden Optionen:

1. Tägliche Begleitung in einem 30 minütigen Gespräch
2. Wöchentliche Begleitung in einem 2,5 stündigen Coaching

Die Uhrzeit legen wir gemeinsam fest. So passt sie perfekt in Deinen individuellen Zeitplan. Ebenso können die Gespräche als Einzelcoachings für die individuellen Teammitglieder oder als Gruppencoaching genutzt werden. Ich bin so flexibel, wie Deine Ziele es benötigen!

Back to Basics basiert auf täglich anwendbaren Methoden die in spielerischer Form Dein Leben und Deine Unternehmung bereichern. Sobald diese Methoden einmal bewusst verinnerlicht wurden, begleiten sie Dich als Teil Deines Charakters. Sie prägen Dein Mind-Set ->Deine Einstellung. Dieser Prozess dauert bei jedem Menschen unterschiedlich lange, doch ist der Grundstein einmal gelegt, steht der eigenen Veränderung nichts mehr im Weg.

Somit ist es nicht notwendig, das Training mehrfach zu absolvieren, es sei denn Du möchtest die zukünftigen Methoden, Innovationen und Erkenntnisse nicht verpassen! 😊

Back to Basics ist ein Training das wirkliche Veränderung ermöglicht. Darum hinterfragt es die Einstellungen, das Wissen und die Entscheidungen aller Teilnehmer, in einer offenen und kooperativen Weise.

Deshalb wird Back to Basics Menschen ehr unzufrieden stimmen, …

…die Mitleid statt Lösungen für ihre Probleme wollen,

…die glauben andere müssen sich ändern damit ihre Erwartungen wahr werden können,

…die Chef sein wollen und andere kontrollieren möchten,

…die „Wegarbeiter“ von Aufgaben effizienter machen wollen, statt Teampartner für effektive Etnwicklung zu inspirieren,

..die nach außen glänzen, statt innerlich leuchten wollen.